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P.O.L.A. – Piano Organizzativo Lavoro Agile per P.A.

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Le Pubbliche Amministrazioni hanno la grande possibilità (oltre che il dovere morale e l’obbligo normativo) di concretizzare le esperienze di lavoro agile poste in essere durante il primo periodo emergenziale, attuare quel mancato cambio di paradigma di cui innanzi e offrire servizi agli stakeholders in attesa con le aspettative di questi e propri di una amministrazione evoluta. Osanet, attraverso docenti altamente specializzati, propone dei Corsi di Formazione il cui obiettivo è delineare un siffatto scenario analizzando gli aspetti giuslavoristici ed organizzativi utili ad implementare, opportunamente, forme agili di organizzazione del lavoro internamente agli Enti.

 

Temi trattati durante il Corso di Formazione:

– il tempo di lavoro;

– la flessibilità organizzativa ai sensi del CCNL;

– il lavoro agile prima, durante e dopo l’emergenza epidemiologica;

– organizzazione e regole interne agli enti per agire la prestazione lavorativa in modalità smart;

– il POLA – il Piano Organizzativo del Lavoro Agile;

– il collegamento tra P.O.L.A., Piano delle Azioni Positive, Piano delle Performance e Programmazione Economico – Finanziaria;

– gli effetti della mancata introduzione del lavoro agile a livello di performance individuale ed organizzativa;

– il collegamento tra CAD (codice dell’amministrazione digitale, D.Lgs. 82.2005), sviluppo di componenti ICT, smart working e ruolo di RTD (responsabile per la transizione digitale) DPO (data protection officer);

– le forme di interlocuzione sindacale;

– la disciplina dei controlli sul lavoro agile introdotta dalla Corte dei Conti.

Manifestando grande disponibilità a personalizzare l’attività formativa conformemente alle esigenze dell’Ente e del Management, si evidenzia come l’implementare adeguatamente di forme di lavoro agili in linea con le caratteristiche dell’Amministrazione, rappresenti anche un valido antidoto per sterilizzare i rischi collegati ad una misurazione negativa dei livelli di performance organizzativa ed individuale traguardata da Enti/Dirigenti e personale del comparto.

 

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