Un concetto essenziale: l’applicazione del lavoro agile nel pubblico impiego, non si può improvvisare!
Per fare funzionare il lavoro a distanza dentro gli Enti Pubblici, è necessario comprendere come e dove si può applicare, fare formazione, sperimentare sul campo e verificare i risultati, anche dal livello di soddisfazione dell’utenza.
Attraverso docenti specializzati, proponiamo dei Corsi di Formazione il cui obiettivo è delineare scenari applicabili, partendo dagli aspetti giuslavoristici ed organizzativi utili ad implementare forme agili di organizzazione del lavoro.
Temi trattati durante il Corso di Formazione:
– il tempo di lavoro;
– la flessibilità organizzativa ai sensi del CCNL;
– il lavoro agile prima, durante e dopo l’emergenza epidemiologica;
– organizzazione e regole interne agli enti per agire la prestazione lavorativa in modalità smart;
– il POLA – il Piano Organizzativo del Lavoro Agile;
– il collegamento tra P.O.L.A., Piano delle Azioni Positive, Piano delle Performance e Programmazione Economico – Finanziaria;
– gli effetti della mancata introduzione del lavoro agile a livello di performance individuale ed organizzativa;
– il collegamento tra CAD (codice dell’amministrazione digitale, D.Lgs. 82.2005), sviluppo di componenti ICT, smart working e ruolo di RTD (responsabile per la transizione digitale) DPO (data protection officer);
– le forme di interlocuzione sindacale;
– la disciplina dei controlli sul lavoro agile introdotta dalla Corte dei Conti.
Manifestando grande disponibilità a personalizzare l’attività formativa conformemente alle esigenze del Management P.A., Vi invitiamo semplicemente a contattarci, anche attraverso la chat.